教育制度

「人材の育成」は当社の最重要テーマです。

プログラミング研修

経験者・未経験者ともに自分のペースで学習します。研修は１～２日の短期間ですが、研修実施後も新人研修講師の社員に対しての質問がいつでも可能であり、研修後から入社まで学びたいと思ったときに学べる環境を整えています。

ヒューマンスキル研修

社会人と学生の違いを学び、社会人になる準備を進めていきます。

講師の先輩社員のもと、研修を受講します。前半はインプット期間としプログラミング言語のJavaを中心に勉強します。知識取得の成果として期間内に資格を１つ取得できます。後半は１人１つシステムを構築します。尚、研修は個人ごとのペースで進められ、経験者の場合はアウトプット中心の研修となります。

各部署に配属され実務に取り組む中で、集合研修で学んだ内容を腹落ちさせていきましょう。新入社員１人に対してOJTトレーナーが１人がつき、相談をしたりフィードバックをもらいながら業務に取り組んでいけます。

社会人としてのスタートを順調に切れるよう、業務と関係のない先輩社員がメンターとして月1面談をします。業務についてだけでなく、プライベートなど何でも相談をして良い場となっています。

会社にとって「人材は財産」であり、「人財」として会社発展の源です。
当社は、「人材の育成」を最重要テーマとしており、社内研修、外部研修、自己啓発を織りまぜた教育制度を設けています。

入社２～３年目に受講する研修です。同期とともに、入社から今までの成長を振り返り、今後の自分の成長に必要なものは何かを考えます。

階層別研修の一つであるリーダーシップ研修は、一定の経験を積んだ社員に対して行われます。日常業務から離れてリーダーシップについて考え、現場の業務に活かす方法を学びます。

課長や部長にとって、必須のスキルである「マネジメント」について学ぶ研修です。
会社から、上司から、部下から期待されていることを考え、マネジメントの役割を理解します。「部下に仕事を教えるのではなく、部下の成功をアシストする」など、状況に応じた部下の支援の仕方について学びます。

業務に必要なスキルに関する研修を受講可能です。研修への参加は、公募や会社からの指名だけでなく、会社に受講したい研修を社員から個別に申請することも可能です。近年は、業務関連の研修動画の購入の申請が増えました。

外部研修や実務で得たスキルを、社員が講師となって共有しています。社内研修は部署問わず参加が可能で、実務に基づいた知見を幅広く得られます。

研修専門会社と法人契約し、いつでも170種類の研修が受けられます。計画力、管理力、書く力、話す力、傾聴力、質問力、プレゼン力、考える力、ビジネス基礎知識など、新入社員から経営層まで職務内容に応じて必要な研修が受けられます。