キャリア採用

Career recruitment

キャリア採用募集のご案内 

開発は勿論、構築、その他のコンピュータに係わる仕事を経験された方を募集しています。
社員、契約社員のどちらかを選択できます。

新たな気持ちで出発するあなたをお待ちしています。

当社ならではのメリット

強い営業力

営業部の中に、皆様のニーズを反映する専門部署として管理グループがあり、営業グループと協力してニーズに合った仕事を提供します。

大手ユーザーとの直接取引

当社は、大手ユーザー中心の直接取引きを原則としています。 従って、ユーザー面接も1回で済みます。

契約社員制度の充実

当社との間で雇用契約を結び、各種社会保険に加入できます。 勤務時間等ご相談により柔軟に対応します。
また、ご希望により社員への道も開いています。

個人事業主(フリー技術者)制度の充実

当社との間で契約金額、契約期間を決めて仕事をしていただき、その仕事が終了した後も、継続してニーズに合った仕事を提供します。
社員につきものの「会社の制約」が少なく、やりたい仕事が選べます。 また、ご希望により契約社員への道も開いています。

Entrance Requirements

募集要項

年 齢

年齢性別不問

経験

実務経験 1 年以上の方
学習意欲が高く、独学でスキルを向上されている方なら、実務経験が無くても面談します。

職 種

システムエンジニア、プログラマー

分 野
  • システムエンジニア、プログラマー
    オープン系、WEB系、汎用系、組込み系、基盤系
  • 業務系、基盤系コンサルティング要員
  • ネットワーク&サーバ系設計・構築技術者
使用言語

C、C++、JAVA、XML、HTML、ASP、VB、COBOL、その他

給与

相談(スキル、経験を加味して決定)

休暇

完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休業、介護休業

その他

ご質問等ございましたら、本社の方までお問い合わせください。

Training System

制度

会社にとって「人材は財産」であり、「人財」として会社発展の源です。当社は、「人材の育成」を最重要テーマとしており、社内研修、外部研修、自己啓発を織りまぜた教育制度を設けています。

リーダーシップ研修

階層別研修の一つであるリーダーシップ研修は、一定の経験を積んだ社員に対して行われます。
日常業務から離れてリーダーシップについて考え、現場の業務に活かす方法を学びます。

マネージャー研修

課長や部長にとって、必須のスキルである「マネジメント」について学ぶ研修です。
会社から、上司から、部下から期待されていることを考え、マネジメントの役割を理解します。「部下に仕事を教えるのではなく、部下の成功をアシストする」など、状況に応じた部下の支援の仕方について学びます。

ヒューマンスキル研修

研修専門会社と法人契約し、いつでも170種類の研修が受けられます。
計画力、管理力、書く力、話す力、傾聴力、質問力、プレゼン力、考える力、ビジネス基礎知識など、新入社員から経営層まで職務内容に応じて必要な研修が受けられます。

社内表彰制度

成果を上げた社員は、成果によって努力賞、社長賞、特別社長賞の三つの賞で表彰され、金一封が授与されます。
10年間勤続した社員には、永年勤続賞として記念品とリフレッシュ休暇が授与されます。

社内認定制度

一定の実績、能力を持つ社員は、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーなど会社が定める職種として認定されます。
毎月一定額の認定手当が支給され、またキャリアアップの機会として活用できます。

資格手当

資格を取得すると資格手当が毎月一定額支給され、より上位の資格を取得することで支給額が増えていきます。
手当の対象は70資格以上と豊富で、自分の考えるキャリアに合わせて取得する資格を選ぶことができます。

Welfare Program

福利厚生

充実した福利厚生制度の導入により、社員の健康と生活安定に努めています。また、会社と社員、社員と社員の絆を強め、連帯感を向上させるコミュニケーションの場として、各種の会合やイベントを開催しています。

社会保険の完備

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険などの社会保険に加入しています。

育児介護休暇

産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、育児短時間勤務、いずれも完備しており、家庭と仕事の両立を応援しています。

スキルアップ手当

資格手当、認定手当を支給しています。キャリアアップや上位の資格を取得することで給与が増えていきます。

 

手当

生活安定のための扶養手当、年金積立の一部補助があります。通勤手当に加えて在宅勤務手当、残業手当も支給されます。

 

健康促進

毎年1回、関東ITソフトウェア健康保険組合の直営施設で総合的な検診を実施し、病気の予防と早期発見に役立てています。提携するスポーツ施設が日本全国にあり、安価に利用できます。

社員懇談会

オンライン懇親会や新入社員歓迎会、新年会を開催し、仕事以外での交流で良好な人間関係が築けます。

同好会活動

フットサル、軽音楽、スキー、ダーツ、ゴルフ、卓球など各種の同好会があり、健康増進と社員の親睦を深めることができます。

CM社員会

役員を含む全社員が加入し、社員旅行などの各種イベントを開催するほか、慶弔見舞金の贈呈など相互扶助に役立ちます。

Process

採用フロー

スキルシート(職務経歴書)を持参してお越しください。基本的な流れとしては以下のようになります。

1.一次面接

2.二次面接​

3.採用

キャリア採用に関するお問い合わせ

この度はキャリア採用に関するお問い合わせをいただき、誠にありがとうございます。
採用について、就業関連のご質問などお気軽にご相談ください。

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