教育制度
「人材の育成」は当社の最重要テーマです。
入社前
社員座談会
各部署の社員とコミュニケーションを取りながら、入社後の配属希望部署と研修コースを選択します。
内定者研修
ヒューマンスキル研修：社会人と学生の違いを学び、社会人になる準備を進めていきます。
事前教材配布：事前教材配布により、入社後の研修をより深く理解し、実践的な学びに集中するための基礎知識を身につけます。
入社１年目
9ヶ月の充実した研修で、ITのプロフェッショナルへ
集合研修とOJTを組み合わせ、ITの基礎知識からシステム構築スキルまでしっかり習得。自立したエンジニアを目指せます。
変化の激しいIT業界だからこそ、研修内容は毎年アップデート。現場で必要とされる技術を学び、成長し続けられる環境を整えています。
集合研修
【システム開発コース】
WEBアプリケーションを構築できるアプリケーションスペシャリストになる
4月：Javaに関する基本的なプログラミング知識を習得する。
5月：Webアプリケーション開発に関する知識を習得する。
6月：プログラムを書き、テストすることにより、Webアプリケーションの構築スキルを獲得する。
【インフラクラウドコース】
ネットワーク、サーバ、仮想基盤、クラウドなどの構築ができるITスペシャリストになる
4月：ネットワーク基礎知識を習得する
5月：物理サーバと仮想環境の知識を習得する
6月：クラウド(AWS)の知識を習得する
OJT研修
各部署に配属され実務に取り組む中で、集合研修で学んだ内容を腹落ちさせていきましょう。新入社員１人に対してOJTトレーナーが１人がつき、相談をしたりフィードバックをもらいながら業務に取り組んでいけます。
また配属される7月にはOJTトレーナーと1on1を実施して、自分がエンジニアとしてどんなスキルを身に着けていくか目標設定を行います。10月にはどれくらい身に付いたか進捗確認の1on1を実施して、着実な成長ができます。
階層別研修・その他研修
会社にとって「人材は財産」であり、「人財」として会社発展の源です。
当社は、「人材の育成」を最重要テーマとしており、社内研修、外部研修、自己啓発を織りまぜた教育制度を設けています。
フォローアップ研修
入社２～３年目に受講する研修です。同期とともに、入社から今までの成長を振り返り、今後の自分の成長に必要なものは何かを考えます。
リーダーシップ研修
階層別研修の一つであるリーダーシップ研修は、一定の経験を積んだ社員に対して行われます。日常業務から離れてリーダーシップについて考え、現場の業務に活かす方法を学びます。
マネージャー研修
課長や部長にとって、必須のスキルである「マネジメント」について学ぶ研修です。
会社から、上司から、部下から期待されていることを考え、マネジメントの役割を理解します。「部下に仕事を教えるのではなく、部下の成功をアシストする」など、状況に応じた部下の支援の仕方について学びます。
技術研修
業務に必要なスキルに関する研修を受講可能です。研修への参加は、公募や会社からの指名だけでなく、会社に受講したい研修を社員から個別に申請することも可能です。近年は、業務関連の研修動画の購入の申請が増えました。
社内研修
外部研修や実務で得たスキルを、社員が講師となって共有しています。社内研修は部署問わず参加が可能で、実務に基づいた知見を幅広く得られます。
ヒューマンスキル研修
研修専門会社と法人契約し、いつでも170種類の研修が受けられます。計画力、管理力、書く力、話す力、傾聴力、質問力、プレゼン力、考える力、ビジネス基礎知識など、新入社員から経営層まで職務内容に応じて必要な研修が受けられます。